Отчет «Global Benefits Trends Study 2024» от Aon основан на опросе 288 глобальных специалистов по льготам из разных регионов мира, проведенном с 13 марта по 5 апреля 2024 года.
В современном мире бизнес стремительно меняется, и глобальные компании вынуждены адаптироваться к новым условиям. По данным исследования компании Aon, проведенного среди профессионалов в области глобальных льгот, сегодняшние тенденции затрагивают все аспекты управления персоналом и корпоративными стратегиями.
Трансформация профессии:
Роль специалистов по глобальным льготам становится более стратегической. Если раньше они занимались преимущественно административными задачами, то теперь их обязанности включают разработку глобальных стратегий, которые помогают компаниям привлекать и удерживать талантливых сотрудников. 89% респондентов считают приоритетом обеспечение конкурентоспособности и соответствие нормативным требованиям.
Перераспределение инвестиций:
В условиях роста расходов, особенно на здравоохранение, компании пересматривают свои стратегии инвестиций в льготы. Около одной трети компаний рассматривают новые финансовые модели, такие как глобальное страхование и мультинациональные пулы, чтобы сократить расходы и улучшить условия.
Минимальные стандарты льгот:
Компании все чаще устанавливают глобальные минимальные стандарты льгот для поддержки таких стратегических приоритетов, как разнообразие, инклюзивность, экологическая и социальная ответственность. Ожидается, что в ближайшие два года распространенность таких программ удвоится.
Коммуникация льгот:
Одной из главных задач остается повышение осведомленности и понимания сотрудниками предоставляемых льгот. Несмотря на это, только 33% компаний включают коммуникацию в свои глобальные принципы, что приводит к разрыву в восприятии льгот среди сотрудников.
Внедрение технологий:
Использование цифровых решений для управления льготами становится все более важным. Тем не менее, только 40% компаний считают цифровизацию приоритетом, хотя 86% используют технологии в той или иной степени для поддержки коммуникации.
Заключение
Компании осознают необходимость изменений и стремятся адаптировать свои стратегии, чтобы оставаться конкурентоспособными и привлекать лучших специалистов. Важно продолжать инвестировать в развитие стратегических подходов к льготам, эффективно использовать данные и технологии, а также усиливать коммуникацию с сотрудниками.
С полным отчетом можно ознакомиться здесь: 2024 Aon Global Benefits Trends
